Reforma Laboral «Ley de Bases» – Argentina
La Ley 27742, conocida como «Ley de Bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos» en vigencia desde el 9 de julio de 2024, introduce cambios significativos en el derecho laboral.
Algunos de los puntos más destacados son:
𝗘𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀
Se eliminaron las multas por falta de registro o deficiente registración del contrato de trabajo.
𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗲𝗿í𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮
El período de prueba se amplió de 3 a 6 meses. En el caso de los convenios colectivos de trabajo se pueden extender este plazo hasta 8 meses para firmas con 6-100 empleados y hasta 1 año para empresas con hasta 5 empleados (pendiente de reglamentación).
𝗖𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗲𝘀𝗲 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹
Los gremios, sindicatos o cámaras empresariales firmantes de convenios colectivos pueden sustituir la indemnización por despido con un fondo de cese laboral, similar a lo establecido para los empleados de la construcción (pendiente de reglamentación).
𝗛𝘂𝗲𝗹𝗴𝗮𝘀 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀
Se introduce la figura del despido con justa causa ante conductas indebidas como bloqueos, intimidación, obstrucción del ingreso al establecimiento y daño a personas o bienes de la empresa.
𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮
Se incorpora la figura del trabajador independiente con colaboradores, permitiendo hasta tres trabajadores independientes en un emprendimiento productivo, fuera de la relación de empleo tradicional (también está pendiente de reglamentación).
𝗘𝗺𝗯𝗮𝗿𝗮𝘇𝗼
Se mantiene la licencia de 90 días, con la opción de que la trabajadora tome 10 días pre-parto, acumulando el resto para después del nacimiento.
𝗗𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼
Se agravan las indemnizaciones por despido discriminatorio cuando se trate de razones de raza, religión, nacionalidad, entre otras.
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